Casatinon YT-neuvottelut käynnistyivät tiistaina. Koko henkilöstöänsä koskevissa YT-neuvotteluissa yhtiön johto esitteli käynnistyneitä tervehdyttämistoimenpiteitä.
– Muutostarpeisiin johti Casatinon voimakas ja nopea kasvu viime vuosina. Tavoitteena on nyt parantaa kannattavuutta ja varmistaa yrityksen jatkuvuus tulevaisuudessa sekä samalla terävöittää toimintaa ja sopeuttaa liiketoiminta vastaamaan käytössä olevia resursseja, sanoo toimitusjohtaja Jukka Hämäläinen.
Hallitulle kasvu-uralle yhtiö tähtää muuttamalla toimintatapojaan.
– Yrityksen toimintamalleja pitää kehittää suunnitelmallisesti ja hallitusti. Uusi tehokkaampi malli nojaa keskittämiseen ja verkottumiseen.
Jo toteutuneiden johdon vaihtamisen ja omistusjärjestelyiden jälkeen muutokset jatkuvat yritysjärjestelyin. Casatino Oy:n omistajayhtiö, Cyclo Oy, päätti järjestelystä, jossa tilaelementtien tuotanto eriytetään muusta projektiliiketoiminnasta. Casatino Oy:lle on muodostettu sisaryhtiö, johon Casatino Oy:n projektiliiketoiminta siirtyy. Perustetun yhtiön nimi on Casatino Oy ja vanhan yrityksen nimi on muutettu Casatino Production Oy:ksi.
– Projektiliiketoimintaan sisältyvät Casatinon myynti ja markkinointi, hankkeiden suunnittelu ja valmistelu, projektin johto- ja työmaatoiminta sekä tutkimus- ja kehitystoiminta. Käynnissä olevat hankkeet ja tilaelementtien valmistustoiminta jäävät Casatino Production Oy -nimiseen yhtiöön Kankaanpäähän.
Tehdashallin laajennus viedään loppuun suunnitellusti, jotta toimintaa voidaan tehostaa keskittämällä toiminta Halmeen teollisuusalueelle. Samalla paranevat myös työskentelyolosuhteet ja työturvallisuus. Muuten yhtiö minimoi investoinnit.
YT-neuvotteluesitys koskee koko henkilöstöä. YT-neuvotteluiden yhteydessä tehtaalla työvuorot järjestellään uudelleen, käyttöön otetaan työajanseuranta ja yhtiö täsmentää työn tekemiseen liittyviä sääntöjä ja ohjeita sekä tehostaa niiden seurantaa.
– Vaikka henkilöstön vähennyksiltä ei voida välttyä, käynnissä oleva Sataedun kanssa toteutettava, koulutusohjelma jatkuu ja tavoitteena on ammatillisen pätevyys- ja osaamistason kohotus, Jukka Hämäläinen kertoo.
